锦华装饰新员工成长跟踪计划

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新员工培训 成长跟踪

每当有新员工入职，面对周围陌生的面孔、全新的环境，新员工们一方面迫切渴望融入，另一方面又无从下手。而在锦华，新员工们完全不必有这样的顾虑,，因为锦华在为员工提供具有前景的工作的同时，也一直对新员工抱有浓浓的关爱。

从入职的第一天开始，人力资源部就从入职指导、系统新员工培训入手，开启了为期180天的全流程新员工成长跟踪。

佩戴上司徽 荣耀时刻

新员工初入锦华，人事行政主管都会就办公环境、工位、同事，和公司的有关制度规定以及工作职责等相关信息为其做出详细介绍。

转正述职 未来可期

新员工转正述职，是见证新员工阶段性成长的一种特殊仪式。锦华提供了这样一个平台，不仅增进了锦华人的感情，也给予了新员工全面展示自我的空间，更方便了公司更有效地做好绩效管理。

答疑解惑 面谈绩效

当新员工有所疑问时，各级管理层会真诚的与他交流并答疑解惑，帮助新员工尽快融入团队、融入工作。

各级管理者会围绕岗位目标，每周和新员工进行两次以上的绩效面谈。

雏鹰计划  见证成长

人力资源部主导发起的为期180天的新人成长跟踪，关注每一位新人的成长。挖掘新人成长空间、激发新人成长内驱动力，对于业绩突出者及时给予肯定，以期诞生锦华新星。

锦华

是一个团结协作的团队

是一个充满归属感的大家庭

愿加入锦华的伙伴

不忘初心

砥砺前行

撸起袖子，加油干！

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