今年这形势，劝大家还是多做一手准备吧！

壹

我永远记得

1995年这一年。我第一次认识到什么是土生土长的

“血汗工厂”。

那年头，

“

血汗工厂”可不算贬义，

都是镶

着金边的赚钱

机会。

在农村如果只靠种地，刨去种子化肥钱，一年净利润也就一千多块，勉强能支撑家里的开销。

自从镇上开了一家蜡烛厂，周围几个村的妇女就多了一项生计，几个月下来，挣的竟比村里靠天吃饭的老爷们还多。

挺直腰板后，她们开始带着孩子跑去蜡烛厂打零工。有的孩子干脆辍学，

提前给家里搞经济建设。

我母亲是一个非常传统的农村妇女，但却极为要强，为了几百块的学费，宁可提着鸡蛋去敲邻居家的门借钱，也不愿意让我辍学。看到家里穷得实在没办法，我就偷偷跑到蜡烛厂去打零工。

我所在的车间属于拼装区，一进车间，就能看到案板上堆着三座小山：蜡烛山、棉芯山、铝壳山。当时都是按照计件结算工资，给蜡烛穿上芯子在套上一个铝壳，就能挣两分钱。

7月份正是暑热最毒的时候，女工们却连水都不敢多喝，生怕跑厕所的工夫少挣了几个铜板。到了午饭时间，啃着硬邦邦的杂面馒头，就着腌萝卜条，灌两口热水就算对付过去了。

就算收工铃响了，车间里的人也没几个愿意动弹，都抻着脖子等运料车，多来一车原料，就能多挣五毛钱。

遇到赶工期，就算铁皮棚子热的像个蒸笼，那群女人也高兴的不行，因为计件工资可以涨到三分钱

。有人中暑晕倒，灌碗凉水又爬回工位。

经过几天加班加点的熬夜赶工，这些沾着我们汗臭的蜡烛，会被货车拉到码头，飘扬过海运到日韩等发达国家。

讲这个事情，我是想说，在过去的几十年，由于新中国出生后的环境太恶劣了，真正的大部分民众，通常只读到小学或初中，在全国修房铺路，在沿海的流水线每天工作十几个小时，

哪里能挣钱，他们就蜂拥而至。

中国拼尽了几代人的努力和幸福，才换来了现在城市崭新时尚的大房子，大部分人可以享受到医保，出门就有地铁、高铁、机场。

有人说，中国人是天生的打工圣体，其实不是中国人喜欢卷，

而是中国的农民在过去几千年里，悟出来的生存道理，

只有勤奋才能对冲薄弱的经济链。

哪怕到了

2025

年，全国企业就业人员每周平均工作时间为

47.1

小时，轻松卷进了全球前十。

近年来国家一直在提倡反内卷，特别是不久前美的、大疆、海尔等企业的强制下班制度，一下戳到了不少人的痛处，不少人开始煽情抹眼角说，卷了这么多年，终于不用再卷了。

但这事，

怎么品都觉得味儿不对。

很快大家就发现，强制下班除了上面几个企业闹了一阵，就再也没有下文了。问题到底出在哪？

贰

强制下班这件事，之所以只有美的、大疆、海尔等企业在搞，与欧盟的

《禁止强迫劳动法案》

有直接关系

。

法案说

任何涉及

“

强迫劳动

”

的产品不得进入欧盟市场，而

“

超长加班

”

可能

会

被视作强迫劳动。

因此，作为出口大户的大疆、海尔、美的等企业不得不调整工作制度，以符合欧盟法规要求，确保产品能够顺利进入欧盟市场。

欧盟的这个理由看着非常的伟光正，但仔细想想，欧洲人的心真有那么好？自己的经济烂摊子都处理不好，还在关心其他国家的员工加不加班？

再说，

欧洲凭啥管的这么宽？

欧洲人不愿意上班，懒人太多，是因为他们占据着高端产业链，有高额的利润，支撑高福利。但发展中国家能行吗？很多发展中国家，自动化水平不高，特别是在东南亚等靠密集型产业吃饭的人，不靠工人加班

BUFF

支撑，怎么跟智能化自动化的工厂拼效益？

欧盟的这一法案，本质上就是想锁死发展中国家的人口红利，尽量削弱

“血汗工厂”制造出来的廉价产品对欧洲市场的冲击。

所以，这次强制下班事件的波及面很小，其他企业没办法跟这些出口大户形成

同频共振

。

要知道，我国有

90%

以上都是中小企业，很多常年挣扎在生存线上，对他们来说，根本不可能去考虑强制下班。强制下班，企业的损失谁承担？

而对于制造业一线员工来说，取消加班导致员工收入下降（部分企业加班费占比达

30%-50%

）。很多行业比如电子厂底薪非常低，许多人依靠加班获取生存收入，未来这些收入都要受到影响。

除此之外，

要面对现在就业环境，人多活少，才是最大的现实。

去年银行、医院、国企都出现了降薪、待岗、裁员情况，

31

家

银行员工少了足足

3.4

万人

，医院和国企降薪

30%-50%

。

铁饭碗都不铁了，更何况民营企业了。你不卷，自然有人愿意卷。无论是富士康的加工厂，还是深夜的

CBD

，随处都可以看到不舍昼夜工作的身影。

内卷的同时，也折射出就业系统的困境：

中国有

2

亿规模的灵活就业群体，叠加每年逾千万应届毕业生涌入就业市场，更有基数高达

3

亿之巨的中年群体。这些人都在急需一个稳定的饭碗。

看着这组数据所折射出的压力，我不禁叹了一口气。

不卷不行啊，好的工作岗位少，而竞争者多，如果不卷，很容易被取代。

特别是我们这一群中年人，为了保住工作、维持收入，我们不得不与年轻人拼时间、拼强度，祈祷自己不要生病。

之所以这么拼，是因为我们这几代人，基本上没有容错的空间了。

叁

为什么这么说？

我琢磨过咱们社会各个阶层的人生曲线和财富曲线，可以说基本上是一致的。

年轻的时候，我们的人生处于旺盛期，你的工资和获取财富的能力会不断升高。

但到了中年，随着年龄增大、心智和体力走下坡路，职场竞争力会下滑，势必要面临裁员失业的风险。

只要你还在体制外，或者不掌握生产资料，那么你一定会为中年危机和裁员危机而日夜焦虑。除了极个别的高管以外，

大部分人在中年以后赚的钱会越来越少。

当然这个所谓中年危机是有差别的，混的差的

35

岁就比较难受了，混的一般的可能会在

40

岁之后才会深刻体会到。少部分混的好的，可能一辈子也感觉不到。

对于大部分人来说在

35-50

岁左右，

都会有一个重要的分水岭。

因为在这个阶段，你不可能背着房贷去创业，也不敢去轻易跳槽。你的孩子正面临择校、留学，甚至找对象、结婚和买房。同时，父母的健康开销会越来越大。

如果没有足够的财力支持，

基本上就是人生最痛苦的时候。

说白了，现在谁家的银行卡上，没个几十万到上百万不等的负债？光是想想未来二十年，要养孩子、供父母养老，每个月工资还没捂热就得拿去还房贷车贷就头疼。更别说孩子补习班、老人生病这些额外开支像无底洞似的等着。

这种情况下，我们还能不能扛得住一次失业打击？

显然扛不住！

到了我们这个年纪，就像玩到五十关的游戏突然黑屏，再开机发现存档全没了。

一旦失业几乎就意味着人生重启

。

说起来，这哥们以前也算个牛人，干了很多年

IT

，在一些行业期刊码过豆腐块，

在

38

岁这

一年，就这么一下子全部归零了。

回家后，他天天盯着招聘网站刷到凌晨三点。

但我们这个社会，有多少岗位、工资拿多少钱都是被产业经济设计好的，在他这个年纪相当尴尬，

工资高了没有企业愿意要，工资低了兜不住生活成本。

对于企业来说，他们往往更喜欢有性价比、更有拼劲的年轻人，中年人的经验优势越来越小。

哥们看着猎头的已读不回，就像一记记闷棍，打在他的心口上。

最惨的是房贷车贷像两把刀架脖子上，银行催款短信比亲妈问候还准时。孩子补习班缴费单更是让人血压飙升。

他说，你不能在孩子跟你要钱上学，或者老人要钱看病时，告诉他们没钱，

这事只能自己解决，这

TM

真的太痛苦了。

这就是我们这一代人的写照。

以前我不止一次跟大家说，一定要做好充分准备，预防中年腰斩。

但是很多人还是心存侥幸，

觉得这事永远不会发生在自己身上。

那么请你

认清自己的定位，设身处地的想一想。

现在经济下行周期叠加贸易战的持续影响，无疑会加重行业间的内卷，一旦撑不下去，对企业来说是断尾求生，

对个体来说就是无预兆被裁。

一旦被裁，自己的存款够吗? 能撑得起今后几十年的房贷和全家老小的开支吗？

出去再就业，能找到工作吗？就是找到了收入能赶得上过去吗？

这一系列问题，很少有人会去思考，

而一旦发生了再想去调整可能就来不及了。

作为时代进程中的微小个体，我们不能等待命运被动发牌，

好坏没有选择，

而是要主动出击，早早规划起家庭的未来。

这里我也再一次强烈建议大家，

一定要在家庭收入出现下滑苗头前，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持高收入。

方法也很简单，

就是把有限的存款转化为源源不断的终身现金流，一辈子不愁没钱花。

这不是空穴来风，早在三年前我就调整了资产配置路线，放弃追求高风险高收益资产，

转向更符合时代背景的稳定资产

，也就是我说的

第二收入曲线。

不同于工资收入，需要持续投入精力才能获取收入，什么时候失业了，干不动了，收入立马就断了，存在很大的不安全感。

而

第二

收入曲线恰恰相反，

是被动收入，可以做到终身确定性给付。

不管我是在家睡觉还是出门旅游，每月都会有几万块雷打不动地打到账户，足够全家老小在一二线城市的花销。

甚至我原地躺平退休，也不愁没有钱花，

这就是被动收入给人的底气。

想必听到这，一些朋友已经很心

动了，想跟

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「终身花不完的被动收入

」

。

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